为适应新时代高等教育改革和发展需要，进一步发挥绩效管理在推动学校内涵发展中的导向作用，有效调动和激发办学要素的主动性和创造性，推动学校高质量发展，12月5日至6日，MK体育官方网站入口在校部学术报告厅举行了2019年度单位和部门绩效考核述职测评大会。校领导，各单位、部门负责人和15名一线教师代表参加会议并担任测评评委。会议由党委教师工作部部长、人事处处长侯延风主持。

会前，各单位和部门负责人对述职测评工作高度重视，进行了认真准备。会上，29个部门负责人、15个院系负责人以及5个非教学院系负责人分两组作现场述职。部门负责人主要围绕本年度部门工作思路、既定“常规工作”和“重点工作”开展及完成情况以及今后工作设想等方面进行述职；院系负责人主要围绕党建工作、发展战略与本年度推进改革创新的思路、办学水平方面绩效考核所涉及到的工作开展情况、校定年度任务指标完成情况及特色工作情况、今后工作设想等方面进行述职。

校领导、各单位和部门负责人以及教师代表对49个单位和院系进行评议。单位和部门以互评方式进行评议。

年初，校党委印发《MK体育官方网站入口单位和部门年度绩效考核管理办法（试行）》，并从今年开始，实行对全校二级单位和部门全覆盖的绩效考核管理。实行绩效考核管理，旨在稳步推进管理重心下移，逐步实现学校管理方式由过程管理向目标管理转变。绩效考核以坚持定性考核与定量考核相结合，横向比较与纵向比较相结合为原则。考核结果将与单位和部门领导班子考核挂钩，并与单位和部门经费和资源分配挂钩，以此不断深化校院两级治理体系改革、构建现代大学管理制度，推动“双一流”建设高质量发展。

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