为深化教育教学改革，建立健全教学质量监控体系，完善教学质量管理的运行机制，促进教学质量的不断提高，开展好MK体育官方网站入口教学督导工作，特制定本办法。

一、教学督导的任职条件和聘用

（一）教学督导的任职条件

1．热爱教育事业，热爱教学和管理工作。

2．身体健康，能胜任较大强度的工作量，年龄一般不超过65周岁。

3．责任心强，坚持原则，办事公正，作风正派。

4．从事过教学或教学管理工作，有较丰富的教学管理经验和较强的组织能力和教学研究、教学指导能力。

5．应具备副高级及以上专业技术职称。

（二）教学督导的聘用

1．教学督导聘期一般为2年，可连续聘任，可因健康或其他原因提出辞职。

2．教学督导组设组长一名，副组长一名。

3．教学督导由学校颁发聘书。

4．教学督导完成每学期的工作任务后，由学校人事处按月发给适当的报酬（寒暑假除外）。

二、教学督导的工作职责

教学督导围绕学校教育教学工作的中心任务和改革发展目标，对全校的教学工作进行监督、检查、评估。

专职教学督导员工作职责：

1．监督学校教学运行情况，及时反馈教学信息。

2．每学期至少听课45人次，每两周开展教学听课情况交流会。

3．期末提交听课检查记录单及听课总结。

4．根据学期的工作安排，完成专项的教学检查工作，主要包括：试卷抽查、论文检查等。

5．检查并发现各二级院在教学过程存在的问题，形成书面材料进行提交并及时向教务处反馈相关信息。

6．参与学院组织的教学检查、教学评价、教学评优等工作。

兼职教学督导员工作职责：

1．监督学校教学运行情况，及时反馈教学信息。

2．每学期至少听课5人次，按期召开三次工作会议（学期初的工作布置会、期中汇报会和期末总结会），自觉完成听课检查工作。

3．期末提交听课记录单及听课总结。

4．根据学期安排完成专项教学检查工作，如实验、实习工作检查，毕业环节中期检查等工作。

5．了解各院（系）和教学管理部门教学情况并及时向教务处反馈相关信息。

三、教学督导日常工作的管理

1．教学督导直接由教务处管理，教务处设教学督导管理人员1人，负责拟定督导工作细则，组织实施教学督导日常工作的开展。

2．每学期由教学督导组会同教务处提出督导组工作计划。

四、其它

  本办法解释权归教务处。